許多名企已經(jīng)陸續(xù)開啟了春招，春招求職已經(jīng)進入高峰期，而多數(shù)海歸留學生因不了解國內(nèi)的招聘資訊，或沒有意識到春招的重要性，對自身認知不明確，從而缺乏一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，難以在春招中脫穎而出。在幫助了無數(shù)留學生成功實現(xiàn)名企理想后，途鴿求職也成為越來越多留學生求職過程中的不二選擇，在求職道路上所會遇到的問題，途鴿求職都可以幫你找到答案。
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相比秋招，春招規(guī)模小，崗位少，招的人也少，節(jié)奏卻更快，春招整體持續(xù)時間更短。因此，春招比的是速度、資源和能力。且隨著近些年海歸留學生數(shù)量的不斷增加，早年留學生的優(yōu)勢已不復存在，而留學生由于常年在外學習，對國內(nèi)相關(guān)的招聘信息了解少之又少，不了解求職各環(huán)節(jié)的考察重點，在求職中往往會處于劣勢。
途鴿求職——T計劃，針對留學生的求職痛點，以學生的能力模型為基礎，量身定制求職競爭力提升方案，結(jié)合留學生的背景及求職目標，匹配符合個人求職意向的求職服務及崗位資源。
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