如何在競爭激烈的秋招中脫穎而出?途鴿求職助力秋招搶跑
對于留學生回國求職來說，春招和秋招校園招聘是極其重要的，校招對學生的要求更低，更會有完善的培養(yǎng)機制，留學生通過校招會更容易進入心儀企業(yè);更有春招【金三銀四】，秋招【金九銀十】的說法，春招已經結束，秋招提前批即將開啟，許多留學生還在為沒找到心儀的實習工作煩惱，途鴿求職留學生的專屬求職機構，為留學生秋招助跑，把握能力提升的最佳住最后機會。
知己知彼，方能百戰(zhàn)不勝，要想贏下在秋招，首先我們就要了解秋招的重要性，基于人才儲備需求承接學校大四開學季，提前鎖定應屆生資源。秋招對于留學生來說還是具備很大的優(yōu)勢，大廠招聘相對要多，秋招還會對春招進行補錄，但它也有很明顯的弊端，周期較長，面試繁雜，畢業(yè)后上崗。
togocareer通過多年海歸留學生求職服務經驗，總結出留學生在秋招求職過程中會遇到以下問題：就業(yè)迷茫，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃;不了解企業(yè)的招聘信息及國內就業(yè)形勢;求職技能薄弱，缺乏筆面技巧。togocareer針對留學生以上求職困難，結合留學生的背景經歷和求職目標，為求職者制定早鳥計劃，助力海歸學子搶跑秋招，找到理想工作，早日成為職場精英。
togocareer早鳥計劃包含頂尖名企實習服務+一站式求職服務，早鳥計劃會根據(jù)學生的求職目標，結合學生的學歷背景為學生匹配優(yōu)質名企崗位，學生在實習過程中參與名企真實項目，搶先了解工作模式，拓寬行業(yè)崗位認知，積累工作技能，迅速豐富履歷背景。實習結束后會為學生及時更新求職簡歷，突出實習經歷亮點，大幅提高簡歷的競爭力。
Togocareer還會在筆試、面試、入職輔導等環(huán)節(jié)進行1V1針對性輔導，導師會提供目標求職崗位的最新筆試題庫，督促學生練習，豐富學生的知識儲備;同時提供不限次面試模擬，安排行業(yè)導師進行1V1輔導，助力學生通關面試環(huán)節(jié)。。
togocaree早鳥計劃為學生定制專屬求職方案，提升職業(yè)競爭力，讓求職贏在秋招起跑線上。
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