日本《朝日新聞》日前刊登整版廣告，呼吁人們關(guān)愛(ài)休育兒假的男性。這已不是該話題第一次進(jìn)入日本民眾視野。近年來(lái)，日本傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”的家庭觀正在逐漸發(fā)生變化，越來(lái)越多日本女性在婚后選擇繼續(xù)工作。夫婦如何分擔(dān)育兒義務(wù)，成為一個(gè)實(shí)際問(wèn)題。
有研究認(rèn)為，男性休育兒假有助于緩解日本當(dāng)前日益嚴(yán)峻的少子化問(wèn)題。據(jù)厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，2019年，日本新生兒數(shù)量自1899年開(kāi)始統(tǒng)計(jì)以來(lái)，首次跌破90萬(wàn)。日本國(guó)立社會(huì)保障與人口問(wèn)題研究所預(yù)測(cè)，到2065年，該國(guó)總?cè)丝趯?015年的1.271億減至8808萬(wàn)人。日本《少子化社會(huì)對(duì)策白皮書(shū)》認(rèn)為，丈夫幫忙分擔(dān)家務(wù)和育兒時(shí)間越長(zhǎng)的家庭，二孩甚至多孩的出生率越高。
為推動(dòng)解決少子化問(wèn)題，日本政府鼓勵(lì)更多男性休育兒假。日本政府此前提出，計(jì)劃到2020年把男性育兒假的休假率提升至13%，到2025年進(jìn)一步提高到30%。然而，統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，截至2018年，日本男性休育兒假的比例僅為6.16%，距離日本政府的目標(biāo)還有很大差距。
日本首相安倍晉三此前表示，提高男性休育兒假的比例，需要男性國(guó)家公務(wù)員做出表率。不過(guò)，很多男性國(guó)家公務(wù)員擔(dān)心，休育兒假會(huì)對(duì)考核和職務(wù)晉升有負(fù)面影響。據(jù)日本人事院統(tǒng)計(jì)，2018年，休育兒假的男性國(guó)家公務(wù)員僅占可休育兒假男性公務(wù)員總數(shù)的21.6%。
在企業(yè)工作的日本男性員工，對(duì)休育兒假有同樣的顧慮。日本共同社曾對(duì)國(guó)內(nèi)110家企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。在被問(wèn)及妨礙男性員工休育兒假的理由時(shí)，有39家企業(yè)回答“男性員工本人不想休”。
按照相關(guān)法律規(guī)定，日本男性員工可以休52周的育兒假。東京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究科教授山口慎太郎長(zhǎng)期研究各國(guó)育兒假制度。他認(rèn)為，從法律制度上來(lái)說(shuō)，日本休育兒假的時(shí)間長(zhǎng)度在國(guó)際上處于較高水平，但在具體執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)了問(wèn)題。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人能傳遞明確的支持態(tài)度，將會(huì)有更多男性員工敢于選擇休育兒假。
日本官房長(zhǎng)官菅義偉表示：“營(yíng)造對(duì)男性休育兒假態(tài)度友好的職場(chǎng)慣例和社會(huì)氛圍非常重要。”從今年4月開(kāi)始，日本政府已推出了促進(jìn)男性國(guó)家公務(wù)員休1個(gè)月以上育兒假的制度。
不少日本大型企業(yè)也逐漸認(rèn)識(shí)到男性休育兒假的重要意義。積水房屋公司是日本最大的住宅建造商之一。該公司從2018年9月開(kāi)始導(dǎo)入“男性育兒休假制度”，讓正在撫養(yǎng)3歲以下孩子的男性員工休1個(gè)月以上的育兒假。育兒假期間，男性員工仍可領(lǐng)到100%的基本工資，也不會(huì)影響年終獎(jiǎng)和職務(wù)評(píng)定。還有一些企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)起了“男性實(shí)現(xiàn)100%休育兒假”企業(yè)聯(lián)盟。加入該聯(lián)盟的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，要積極創(chuàng)造條件讓男性員工都能休育兒假。
