新冠病毒疫情期間，日本企業(yè)開始流行線上招聘。日本媒體28日援引一項最新調(diào)查報道，不少日本大學(xué)生和企業(yè)對在線招聘多有怨言，認為這種招聘方式未能充分提供企業(yè)方面的信息，新員工入職不久便辭職的可能性會因此增加。
共同社報道，調(diào)查由位于東京的立教大學(xué)兩名學(xué)生芝井令太(音譯)和佐藤知史(音譯)展開。二人邊調(diào)查邊找工作，最終找到工作。
調(diào)查結(jié)果顯示，認為在線面試有助于申請者了解崗位情況的學(xué)生和企業(yè)面試官比例分別只有43.4%和55.1%，相比之下，認為面對面的面試有此作用的學(xué)生和面試官分別占78.5%和78.8%。
接受調(diào)查的學(xué)生和企業(yè)說，在線面試難以讓申請工作的人感受到公司氛圍，也難以讓他們了解崗位具體職責和周遭同事是什么樣的人。
為應(yīng)對新冠疫情蔓延，日本大多數(shù)企業(yè)的招聘活動從線下改為線上舉行。截至5月3日，接受上述調(diào)查的企業(yè)中，95.6%已經(jīng)舉行首輪在線面試，58.1%已經(jīng)完成包括最終面試在內(nèi)的在線招聘全過程。全日本當時正處于緊急狀態(tài)期間。
在線面試通常比名副其實的面試交談時間短。一方面，面試官尚不適應(yīng)線上招聘。另一方面，在線招聘時詢問的問題相對簡單。
調(diào)查結(jié)果還顯示，51.1%的面試對象說，對向企業(yè)人員展露網(wǎng)絡(luò)通信軟件上的私人空間感到焦慮。14.7%的企業(yè)人員擔心，面試將被錄下并泄露給社交媒體。
然而，在線招聘并非完全沒有優(yōu)勢。接受調(diào)查的企業(yè)人員認為，在線招聘可以節(jié)約時間和資金，有助于吸引來自全國各地的人才，而不用操心交通事宜。
立教大學(xué)人力資源教授中原淳說，盡管上述調(diào)查范圍不夠大，但已經(jīng)反映出在線招聘面臨的挑戰(zhàn)。
中原淳說，鑒于新入職員工對他們的工作沒有清晰概念，“企業(yè)應(yīng)該提供導(dǎo)向，幫助新入職員工更好了解他們所在的公司和工作崗位”。(卜曉明)(新華社專特稿)
