安陽市委副書記、代市長袁家健作新聞發(fā)布
“在統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐中，我們愈發(fā)感到人才的重要、創(chuàng)新的重要，引才引智工作一刻也不能停。”安陽市委副書記、代市長袁家健在河南省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作第40場新聞發(fā)布會上表示，安陽市堅持以產(chǎn)業(yè)聚人才、用人才促產(chǎn)業(yè)，啟動“洹泉涌流”人才集聚計劃，針對該市“四個千億級”產(chǎn)業(yè)以及其他重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)企業(yè)人才隊伍。
人才缺口30余萬 古都安陽求賢若渴
八大古都安陽，已成為全省重要的工業(yè)生產(chǎn)基地，產(chǎn)業(yè)門類齊全，形成了鋼鐵、煤化工、建材、食品、紡織等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)和新能源汽車、通用航空制造、智能機器人、智能終端、電子新材料等新興產(chǎn)業(yè)。
袁家健說，進(jìn)入新時代，安陽圍繞建設(shè)新時代區(qū)域性中心強市，堅持把制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為主攻方向，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，狠抓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造和新興產(chǎn)業(yè)培育，比歷史上任何時期都更渴望人才、需要人才，更需要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。
特別是安陽市謀劃培育的“新能源汽車及零部件、高端裝備制造、精品鋼及深加工、文化旅游”四個千億級產(chǎn)業(yè)，計劃到2025年實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入突破5000億元，需要各類技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才大約60萬人。袁家健透漏，目前安陽現(xiàn)有人才不到30萬人，缺口一半以上，迫切需要大量優(yōu)秀人才的加盟。
“真金白銀”吸引人才、留住人才
袁家健介紹說，“洹泉涌流”人才集聚計劃主要包括1個總政策和17個子政策。即“一個體系”：構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進(jìn)企業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展的引進(jìn)和培養(yǎng)體系，推動人才引進(jìn)與技術(shù)引進(jìn)、項目引進(jìn)有機結(jié)合，精準(zhǔn)服務(wù)重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“三類人才”：按照引進(jìn)對象不同，分為三個類別，一是急需緊缺人才，二是青年儲備人才，三是其他特殊人才。從全市重點企業(yè)中首批篩選了1001家企業(yè)，拿出了一批關(guān)鍵重要崗位，對各類人才敞開懷抱、虛位以待。
“七項優(yōu)惠”：在落戶政策、住房補貼、生活補助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、教育入學(xué)、其他優(yōu)惠政策等7個方面，出臺了一攬子優(yōu)惠政策。
就生活補助方面，所有引進(jìn)到安陽企業(yè)工作的人才，三年內(nèi)每月可享受生活補助，普通全日制博士或正高級專業(yè)技術(shù)人員每月2000元，普通全日制碩士或副高級專業(yè)技術(shù)人員、高級技師每月1200元，普通全日制本科或技師每月600元。
住房補貼方面，凡是引進(jìn)到安陽企業(yè)工作的人才(含配偶)，在安陽范圍內(nèi)購買商品住房的，均可享受一次性購房補貼，普通全日制博士或正高級專業(yè)技術(shù)人員補貼12萬元，普通全日制碩士或副高級專業(yè)技術(shù)人員、高級技師補貼5萬元，普通全日制本科或技師補貼3萬元。對新引進(jìn)且在安陽市域內(nèi)無購房的人才，提供周轉(zhuǎn)房，可免費使用3年。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼方面，在安落戶的青年儲備人才在安陽初始創(chuàng)業(yè)，最高可享受2萬元的一次性初始創(chuàng)業(yè)補貼。鼓勵海外人才到重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)以及“四大千億級”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園20萬元啟動經(jīng)費資助。
為引進(jìn)人才提供“保姆式”“店小二式”服務(wù)
在落戶政策方面，實行“零門檻”，高校畢業(yè)生 、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員和技能人才來安即可辦理落戶手續(xù)。在家屬安置方面，對引進(jìn)到安陽市企業(yè)工作的普通全日制博士和正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，其配偶有意向來安工作的，根據(jù)本人專長、原工作單位性質(zhì)等情況，全部對口安排工作。在子女教育方面，對引進(jìn)人才子女在義務(wù)教育階段且有意愿在安陽就學(xué)的，按照有關(guān)政策，隨時安排入學(xué)。在職稱評定方面，對引進(jìn)人才給予優(yōu)先評聘等政策傾斜。同時還依托社會保障卡，實施“人才服務(wù)一卡通”，為引進(jìn)到安陽各類人才提供住房優(yōu)惠、醫(yī)療保健、交通出行、文化旅游等服務(wù)，同時享受“一元民生”政府綜合救助保險。
“我們要以更加開放的胸懷、更加實在的政策、更加優(yōu)質(zhì)的環(huán)境、更加完善的服務(wù)，大興引才、愛才、用才之風(fēng)，把安陽建設(shè)成為一座優(yōu)秀人才受到充分尊重、價值得到充分展現(xiàn)的希望之城，建設(shè)成為一座創(chuàng)新創(chuàng)造、活力迸發(fā)的魅力之城，成為優(yōu)秀人才向往之地、集聚之地、圓夢之地。”袁家健說。
