山東省人力資源和社會保障廳日前印發(fā)《山東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法》，對職稱評審主體、適用對象、評審程序、參與各方權(quán)利義務(wù)等逐一作出規(guī)范，為山東職稱評審工作鑄好了“新標尺”。
據(jù)山東省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負責人介紹，山東新出臺的職稱評審管理服務(wù)實施辦法，明確了“誰能評”“誰來評”“評什么”“怎么評”，從源頭上進一步規(guī)范了職稱評審程序，優(yōu)化了職稱評審管理，能夠提升職稱評審工作的質(zhì)量和水平。
具體來說，山東此次職稱評審辦法打破人才發(fā)展的條條框框。此前職稱評審大多集中在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，而非公經(jīng)濟組織相關(guān)人員和自由職業(yè)者參加職稱評審，或多或少存在“隱形”門檻。為此，山東提出“同等對待、一視同仁”原則，非公經(jīng)濟組織和自由職業(yè)者在內(nèi)的各類專業(yè)技術(shù)人才，在遵守憲法和法律，符合職稱標準條件的前提下，都可參加職稱評審。
山東還打破過去職稱評審“步步爬臺階”的弊端，建立職稱評審綠色通道，允許持有“山東惠才卡”、博士后等符合條件的高層次人才，直接申報正高或副高職稱;從省外國外引進的高層次人才，可直接參加相應(yīng)職稱評審。
此外，山東還制定了評價標準，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，將評價標準重點歸納為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面。具體標準更加注重考核工作績效、創(chuàng)新成果，增加了技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價指標的權(quán)重。
