4000億“光伏茅”隆基股份放大招，剛剛披露了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。此次激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予權(quán)益總計(jì)3754萬股，股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為62.20元/份，限制性股票授予價(jià)格為38.87元/股。
隆基股份披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
限制性股票半價(jià)授予
3月9日晚間，隆基股份披露股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)稱，擬向激勵(lì)對象授予權(quán)益總計(jì)3754萬股，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，約占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額的0.69%。
此次激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)的激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為2484人，限制性股票激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為27人，為公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含子公司，下同) 現(xiàn)階段核心業(yè)務(wù)體系內(nèi)任職的董事、高級管理人員、核心管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)授予之日起至激勵(lì)對象獲授的全部股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，最長不超過48個(gè)月。
本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為62.20元/份，限制性股票授予價(jià)格為38.87元/股。相較于隆基股份當(dāng)前78.15元/股的價(jià)格而言，限制性股票相當(dāng)于半價(jià)授予。
具體來看，公司擬向激勵(lì)對象授予256萬股限制性股票，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股股票，約占本計(jì)劃草案公告日公司股本總額的0.047%。本計(jì)劃授予的限制性股票的激勵(lì)對象包括董事長鐘寶申、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人劉學(xué)文、核心管理人員、核心技術(shù)人員在內(nèi)的27人。
以公司2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)
2022年?duì)I收增長率不低于80%
值得一提的是，此次激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個(gè)人層面績效考核。
在公司層面，隆基股份將本激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為2022年-2024年三個(gè)會計(jì)年度，每個(gè)會計(jì)年度考核一次。將各年度業(yè)績考核目標(biāo)定為：以公司2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，公司2022年?duì)I業(yè)收入增長率不低于80%；以公司2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，公司2023年?duì)I業(yè)收入增長率不低于120%；以公司2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，公司2024年?duì)I業(yè)收入增長率不低于175%。若未達(dá)成上述考核指標(biāo)，所有激勵(lì)對象對應(yīng)考核當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。
隆基股份指出，在公司層面業(yè)績考核指標(biāo)方面，綜合考慮各影響因素，以實(shí)現(xiàn)公司未來穩(wěn)健發(fā)展與激勵(lì)效果相統(tǒng)一為目標(biāo)，選取核心財(cái)務(wù)指標(biāo)營業(yè)收入作為業(yè)績考核指標(biāo)。經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本計(jì)劃的激勵(lì)作用，本計(jì)劃對上市公司業(yè)績設(shè)置的考核目標(biāo)具有較高的挑戰(zhàn)性，壓力與動(dòng)力并存，不僅有助于提升公司競爭力，也有利于調(diào)動(dòng)公司核心員工的積極性和創(chuàng)造性，有助于公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而為股東帶來更多回報(bào)。
除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目冃Э己梭w系，能夠?qū)?lì)對象的工作績效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對象年度績效考評結(jié)果，確定激勵(lì)對象個(gè)人是否達(dá)到行權(quán)條件。
綜上，公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對激勵(lì)對象具有約束效果，能夠達(dá)到本次激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。
進(jìn)一步穩(wěn)定和激勵(lì)核心人才
隆基股份表示，此次股票激勵(lì)計(jì)劃是以促進(jìn)公司發(fā)展、維護(hù)并提升股東權(quán)益為根本目的，也為了更好地保障公司本次激勵(lì)計(jì)劃的有效性，進(jìn)一步穩(wěn)定和激勵(lì)核心人才，為公司長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展提供有效的激勵(lì)約束機(jī)制及人才保障。
公司專注于為全球客戶提供能高效太陽能發(fā)電解決方案，長期以來堅(jiān)持以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)變革，推動(dòng)行業(yè)快速發(fā)展，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，已成為全球最大的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的單晶光伏制造企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績的高速增長。而人才優(yōu)勢是公司一直以來高速穩(wěn)健發(fā)展，保持領(lǐng)先的技術(shù)水平和行業(yè)地位的核心競爭優(yōu)勢之一，隨著光伏行業(yè)競爭的加劇，人才競爭亦成為行業(yè)競爭的重要要素。
本次股票期權(quán)的激勵(lì)對象為公司核心骨干員工，承擔(dān)著公司研發(fā)、技術(shù)、管理等重要工作，對公司戰(zhàn)略有效執(zhí)行和長期穩(wěn)健發(fā)展起到重要的支撐作用?；诠局虚L期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略考量，公司須進(jìn)一步完善和 豐富核心人才的中長期激勵(lì)機(jī)制，而合理的激勵(lì)成本能夠更有效地保留和激勵(lì)核心人才，提高公司行業(yè)競爭力。
股民吵翻了
不過，對于此次股票激勵(lì)計(jì)劃，股民卻吵翻了。有的認(rèn)為；“軍令狀，2022年?duì)I業(yè)收入增長率不低于80%，穩(wěn)了！”但也有人表示，“以2020年為基數(shù)的話，22年的壓力并不大，這不是股權(quán)激勵(lì)，這就是在送錢?！?/p>
截至目前，隆基股份暫未披露2021年財(cái)報(bào)，不過據(jù)2021年前三季度的業(yè)績報(bào)告來看，前三季度，公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入約為562.06億元，同比增長66.13%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤75.56億元，同比增長18.87%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣非凈利潤73.99億元，同比增長23.02%；基本每股收益1.41元。
股價(jià)表現(xiàn)方面，年內(nèi)受市場環(huán)境的影響，隆基股份年內(nèi)累計(jì)下跌9.34%。截至目前，該股報(bào)78.15元，總市值為4230.22億元。
硅料價(jià)格將逐步進(jìn)入降價(jià)通道
近期，在券商策略會中，隆基股份介紹2022年全球光伏市場需求情況時(shí)表示，碳中和已是全球能源發(fā)展的大方向。在長期能源發(fā)展政策非常明確的情況下，伴隨著光伏技術(shù)的不斷進(jìn)步以及上游原材料新增產(chǎn)能的持續(xù)釋放，行業(yè)供需格局將得到進(jìn)一步的改善，推動(dòng)光伏發(fā)電成本不斷下降，因此預(yù)計(jì)2022年全球光伏市場需求將超過200GW，維持高景氣發(fā)展態(tài)勢。結(jié)合中國光伏行業(yè)協(xié)會、IHSMarkit等國際權(quán)威機(jī)構(gòu)的光伏裝機(jī)預(yù)測數(shù)據(jù)，以及公司對產(chǎn)業(yè)鏈供需情況的分析，中性預(yù)測2022年全球光伏新增裝機(jī)有望達(dá)到220GW，同比增速超過35%。
在硅料價(jià)格方面，隆基股份說道，從2021年第四季度開始，通威、大全、保利協(xié)鑫、亞洲硅業(yè)等大型硅料廠商的新建硅料產(chǎn)能陸續(xù)啟動(dòng)投產(chǎn)。隨著硅料供給規(guī)模的增加，預(yù)計(jì)2022年硅料價(jià)格將逐步進(jìn)入降價(jià)通道。
此外隆基股份還透露，“目前公司自主研發(fā)的電池技術(shù)路線正在穩(wěn)步推進(jìn)，預(yù)計(jì)2022年三季度末投產(chǎn)?！?/p>
