加班該如何界定常某入職之初，公司郵件告知18點至21點是晚餐和休息時間，21點后才是加班時間。入職后他累計申請加班近100小時，但公司拒絕支付18點至21點之間的加班工資。常某申請勞動仲裁，公司不服，訴至法院。一審法院根據(jù)常某考勤記錄，扣除其合理的用餐休息時間，判決公司支付其加班工資3.2萬元。法院認為，用人單位根據(jù)勞動合同法規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，已向勞動者公示的，可作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。公司在未提供充分證據(jù)的情況下，僅以公司規(guī)章制度規(guī)定主張18點至21點系員工晚餐和休息時間，否定員工在該時段提供勞動的情形，明顯缺乏合理性，法院不予采信。（工人日報）網(wǎng)頁鏈接
