截至6月3日，全國已有17個省(市、自治區(qū))公布2018年城鎮(zhèn)非私營單位、私營單位就業(yè)人員平均工資。其中，僅有5地非私營單位平均工資超過了全國平均水平。
國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，2018年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為82461元，比2017年增加8143元，名義增長11%。私營單位就業(yè)人員平均工資為49575元，比上年增加3814元，名義增長8.3%。
北京平均工資最高
從已經公布的各地數(shù)據(jù)看，北京2018年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資最高，達到145766元，比2017年增加14066。
北京是目前已公布各地中，唯一一個城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資超過10萬的地方。
浙江、廣東、青海、江蘇城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資均超過了8萬元。值得注意的是，除了青海外，其他三個地方均是中國的GDP大省，經濟總量排名靠前。
將城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資與私營單位相比較來看，青海又是差距最大的地方。非私營單位平均工資是私營單位平均工資的2.22倍。
青海公布數(shù)據(jù)顯示，從登記注冊類型看，年平均工資最高的是國有單位，為92663元，是全省平均工資的1.1倍。
根據(jù)已公布各地數(shù)據(jù)看，山西、吉林、江西、河北非私營單位平均工資較低，未超過7萬元。其中，山西暫居末位，2018非私營單位平均工資為65917元，私營單位平均工資只有34535元。
以此計算，北京非私營單位、私營單位平均工資分別是山西的2.21倍和2.23倍。
公開資料顯示，城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺商投資經濟等單位。
私營法人單位主要包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。
哪個行業(yè)工資高?
從全國來看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)147678元，金融業(yè)129837元，科學研究和技術服務業(yè)123343元，分別為全國平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。
年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農、林、牧、漁業(yè)36466元，住宿和餐飲業(yè)48260元，居民服務、修理和其他服務業(yè)55343元，分別為全國平均水平的44%、59%和67%。
從增長速度看，年平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為采礦業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)以及批發(fā)和零售業(yè)，增速最低的三個行業(yè)依次為農、林、牧、漁業(yè)，租賃和商務服務業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)。
具體到全國各地，又呈現(xiàn)不同特點。
在非私營部門中，北京和廣東年平均工資最高的是金融業(yè)，分別為266921元和166402元，浙江是信息傳播、軟件和信息技術服務業(yè)190839元，江蘇是信息傳輸軟件和信息技術144766元，青海是采礦業(yè)117264元，排名靠后的山西是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)87933元。
在私營部門中，北京年平均工資最高的仍然是金融業(yè)178822元，廣東則為信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)106799元，浙江是金融業(yè)95588元，江蘇是衛(wèi)生和社會工作61134元，青海是科學研究和技術服務業(yè)57641元，山西是金融業(yè)47131元。
由此看出，即便同一地區(qū)從事相同行業(yè)，非私營部門和私營部門年平均工資有不小的差距。
分析人士指出，私營部門和非私營部門收入差距大的原因有多方面因素，其中私營部門通常規(guī)模較小，處于產業(yè)生態(tài)末端，議價能力較弱，員工工資也相應較低。此外，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分，而私營部門的社會保障繳納水平普遍低于非私營部門。
平均工資與個人感受不符?
看到官方公布的各地平均工資，不少人反映又拖后腿了。
對此，北京市統(tǒng)計局稱，平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營、私營單位就業(yè)人員的平均水平，由于行業(yè)、隸屬關系、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。
重慶市統(tǒng)計局認為，官方數(shù)據(jù)與個人感受不符的原因是，工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。以城鎮(zhèn)非私營單位為例，年平均工資高于全市平均水平的有10個行業(yè)，就業(yè)人員僅占40.9%;年平均工資低于全市平均水平的有9個行業(yè)，就業(yè)人員占59.1%。
具體來看，平均工資與個人感受差距較大，主要是因為，第一統(tǒng)計部門公布的是稅前工資，稅前工資不等于人們實際到手的工資;第二中高收入的人比例偏少，而中低收入的人比例占大多數(shù)，平均工資被高收入人群體拉大;第三每個人所處行業(yè)、隸屬關系、單位性質、所在地區(qū)、經濟效益等不同，也成為影響人們收入的重要因素。
