因介意樓上鄰居噪音太大，黑龍江綏化的韓某和他的爺爺、奶奶被樓上夫婦進門毆打。又因質(zhì)疑警方處理不當(dāng)，韓某在網(wǎng)上曝光此事。又因拒絕警方刪帖要求，被以毆打他人為由拘留8天。韓某所在公司也因此將他辭退。（來自 ）
所謂兼聽則明，以上說法是媒體根據(jù)韓先生陳述所做的報道，真相究竟是否如此，仍有待對方回應(yīng)以及官方認定。說兩個與本案有關(guān)的法律問題。
(資料圖片)
1、被他人進入家中施暴，撕扯中致對方受傷，是否屬于毆打他人？
按照韓某的陳述，由于當(dāng)天晚上覺得樓上噪音太大，用力敲打墻壁，以此提醒樓上鄰居。接著樓上夫婦闖進家中破口大罵，韓某被一腳踢倒，他爺爺奶奶勸阻過程中，也受到不同程度傷害。
如果情況如此，因為對方已經(jīng)上門挑釁，并且先動了手，韓某回擊的行為屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不應(yīng)以毆打他人論處。
即便認為不構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)，但從處罰決定書上看，警方認定的事實是，雙方因噪音問題發(fā)生口角，進而撕打。警方在作出處理的時候，不應(yīng)只拘留韓某一人，應(yīng)當(dāng)平等對待。
2、因被行政拘留，公司將韓某辭退是否合法？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司可以合法解除勞動合同法的情形主要有幾種，包括員工嚴重違反公司規(guī)章制度、失職給公司造成重大損失、試用期不符合錄用條件、雙重勞動關(guān)系拒不改正、被追究刑事責(zé)任等等。
與本案最為接近的情形只能是嚴重違反公司規(guī)章制度了。
但如果公司規(guī)章制度規(guī)定，員工受到行政處罰就可以單方辭退，這樣的規(guī)定是否有效呢？
小狀認為，這樣的規(guī)定是有效的。因為，法律賦予公司制定規(guī)章制度的權(quán)利，只要規(guī)章制度制定的程序合法、內(nèi)容合法而且合理，對員工就具有約束力。
最后，小狀想說的是，法律之所以存在，不僅是為了解決人們的糾紛，也不是賦予公權(quán)處罰權(quán)，相反，是為了規(guī)范人們的行為，也是為了限制公權(quán)力的濫用。#我要上微頭條# #綏化頭條# #爆料#
本文小狀碎碎念：夫妻疑因噪音破門打罵鄰居，警方通報到此分享完畢，希望對大家有所幫助。
