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河北新聞網(wǎng)訊（河北日報記者戴紹志 通訊員孫紅周）為深入實施人才強市戰(zhàn)略，不斷拓寬人才引進渠道，進一步完善柔性引進人才工作機制，日前，滄州市印發(fā)《關于實施柔性引進人才激勵支持若干措施的通知》，堅持“不求所有，但求所用”的人才觀，鼓勵用人單位柔性引進高層次人才，助力滄州高質(zhì)量發(fā)展。滄州市明確，同一實際控制人下的單位每年柔性引進人才補貼申領總額最高不超過20萬元。
根據(jù)《關于實施柔性引進人才激勵支持若干措施的通知》，柔性引進人才是指滄州市用人單位在不改變市外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過項目引進、合作引進、兼職引進等多種形式，吸引市外人才為滄州高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。引才范圍為符合燕趙英才A卡、滄州獅城人才服務卡范圍的人才。柔性引才主體為在滄州市注冊、具有獨立法人資格的企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位。用人單位應與柔性引進人才簽訂項目協(xié)議或工作合同，服務年限原則上不少于1年，每年累計有效服務滄州市用人單位時間不少于2個月。
滄州市將在五個方面對柔性引才給予支持。給予用人單位柔性引才薪酬補貼。納稅年度內(nèi)，本市用人單位柔性引進單名高層次人才所付勞動報酬在5萬元及以上的，按所付勞動報酬的20%對用人單位予以補貼。
支持柔性引進省外院士智力。按照有關規(guī)定，對與滄州市用人單位簽訂合同3年以上、每年在滄州市累計工作3至6個月的院士，每年爭取省財政特殊生活補貼5萬元；工作6個月以上的，每年爭取省財政特殊生活補貼10萬元。
滄州市科技計劃、科技獎勵向柔性引進人才開放。鼓勵市外高層次人才作為項目負責人、柔性引才單位作為項目承擔單位，圍繞滄州市重大科技創(chuàng)新需求和成果轉(zhuǎn)化，與本市單位合作申報市級科技計劃項目和科技獎勵，自主約定科研經(jīng)費、科技獎勵資金分配比例。
提供人才服務保障。支持用人單位設立“人才飛地”，用人單位在市外設立的研發(fā)中心全職聘用的高層次人才，視同在滄州市工作，符合條件的可以申報滄州獅城人才服務卡，享受相應的服務保障。與滄州市用人單位簽訂工作合同且聘期在2年以上、每年在滄工作6個月以上的人才，符合條件的可申報滄州獅城人才服務卡，享受綠色通道服務。
建立柔性引進人才表揚激勵機制。對為滄州做出突出貢獻的人才，加強典型選樹；將柔性引進的高層次人才，納入領導聯(lián)系專家服務范圍，定期進行走訪和座談，協(xié)調(diào)解決工作生活問題。
