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86.2%受訪職場人感覺“30+女性”職場機會銳減

中國青年報 | 2020-07-09 09:37:47

最近,綜藝節(jié)目《乘風破浪的姐姐》大熱,參加節(jié)目的女性嘉賓年齡都在30歲以上,引發(fā)了人們對“30+女性”(即年齡超過30歲的女性)職場發(fā)展的關注和討論?,F(xiàn)實生活中,很多職業(yè)女性過了30歲,都會面臨平衡家庭事業(yè)、職場轉型等問題。你覺得30歲對職業(yè)女性來說是一道坎嗎?

上周,中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),對1973名職場人士進行的一項調查顯示,86.2%的受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機會銳減的情況多。女性面臨的問題主要是難以獲得晉升機會,以及無緣重要業(yè)務、人事安排。53.9%的受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔社會責任。

86.2%受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機會銳減的情況多

上海某外企職員程靜(化名)今年35歲,孩子兩歲大。在程靜的印象中,從懷孕起,就不得不在工作上作出妥協(xié)。“懷孕初期,有一個重大項目要組建項目團隊,我特別感興趣,也比別人有經(jīng)驗,但因為預產(chǎn)期和項目執(zhí)行環(huán)節(jié)沖突,直接被排除。”程靜表示,休完產(chǎn)假回來,已有的項目不能中途加入,而她也要把一部分精力放在小寶寶身上,下了班就得往家趕。在新項目上,自己也會擔心能否承擔得了重要工作,只能去做輔助性工作。

“公司高層沒幾個女性,都是男性。之前有一個女同事產(chǎn)假期間被調崗了。‘一個蘿卜一個坑’,崗位不能沒人負責,公司還得正常運轉。”29歲的胡茗菲(化名)最近正打算結婚,她一直在考慮跳槽的事情,“因為我們公司女性上升通道明顯狹窄,層級越往上女性越少。我不想太早就遇到職業(yè)天花板。”

胡茗菲對記者說,她最近面試了幾家企業(yè),有面試官毫不避諱地直接提問是否結婚、何時要小孩。“有一家企業(yè)開始談得非常好,工作經(jīng)歷、擅長領域等都很合拍,但對方問我什么時候結婚,我說已經(jīng)提上日程了,氣氛就變了,最后果然沒成。”胡茗菲現(xiàn)在有些焦慮,感覺跳槽得抓緊,不然結了婚就更被“排斥”了。

“我們收入與個人績效掛鉤,收入大部分都來自績效。如果休產(chǎn)假,就等于每月只能拿基本工資,連付房租都夠嗆。”北京某私企職員張婷婷(化名)說。

86.2%的受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機會銳減的情況多,其中22.5%的人直言非常多。

那么,“30+女性”在職場中普遍面臨哪些問題?難以獲得晉升機會(62.8%)被排在首位,其他還有:無緣重要業(yè)務、人事安排(59.7%),產(chǎn)假期間被調崗、降薪(51.3%),被邊緣化(39.1%),容易被新人替代(31.3%)。

上海律師協(xié)會勞動關系研究委員會委員、上海遠業(yè)律師事務所主任溫陳靜認為,30多歲的年齡,正是職業(yè)女性生育或撫養(yǎng)幼兒的高峰期。“我們發(fā)現(xiàn),不少女性在此階段,或為工作推遲生育,或為生育、照顧幼兒暫別職場。”

70.6%受訪職場人認為“30+女性”要持續(xù)學習

在胡茗菲看來,30歲正是職場發(fā)展黃金期,比新人老道穩(wěn)重,比老人可塑性強、更能吃苦,“如果60歲退休,那么30歲才剛剛迎來職場上升期。我相信隨著社會的發(fā)展進步,能夠在更多領導崗位上出現(xiàn)女性的身影。”

調查中,91.5%的受訪職場人認為“30+女性”同樣能在職場大放異彩。

“我認為女性要重視自己的興趣和特長,探索發(fā)展的更多可能。正所謂‘技多不壓身’,路子越寬選擇越多。”張婷婷認為,女性要不斷學習了解新知識,不與社會脫節(jié),不因為照顧家庭而停止提升自己。

程靜認為,在教育孩子的問題上,要學會適當放手,留給自己一些空間。“媽媽們要主動與另一半?yún)f(xié)調分工,擔子一起扛,壓力會小很多。而且父親的陪伴對孩子的性格養(yǎng)成也有著重要影響。”

要有更好的職場發(fā)展,“30+女性”可以怎么做?70.6%的受訪職場人認為要持續(xù)學習,與時俱進,65.4%的受訪職場人建議不為自己設限,積極進取,59.2%的受訪職場人建議培養(yǎng)提升自身核心競爭力,52.8%的受訪職場人認為可與家人溝通協(xié)調好分工,家庭責任共擔。

53.9%受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔社會責任

“因為這次新冠肺炎疫情,很多企業(yè)都嘗試了線上辦公,也意識到,對于一些崗位,線上辦公既能節(jié)省運營成本,又不會影響工作進度和效率,一舉兩得。”胡茗菲認為,企業(yè)可以考慮為女性員工開通線上辦公系統(tǒng),做到工作家庭兩不誤。

她還希望,政府能夠為企業(yè)招聘婚育期女性制定相應的優(yōu)惠政策,消除企業(yè)對人力成本的顧慮,讓企業(yè)主動消除偏見,營造良好的招聘市場環(huán)境。

張婷婷希望,相關部門能堅決打擊招聘過程中明里暗里的性別歧視行為,“女性也需要維護自己權益,如果遇到不公平對待,要敢于使用法律武器。”

溫陳靜建議,政府相關部門應更多地調研了解實際情況,根據(jù)調研結果出臺更多政策或進一步優(yōu)化現(xiàn)有政策。“比如,招用女職工給予用人單位稅收優(yōu)惠或社保費率優(yōu)惠,合理設置適合職業(yè)女性育兒的特殊工時制,靈活設置職業(yè)女性的生育津貼,增加男性產(chǎn)假時間,制定女性職業(yè)晉升權利保護政策等。”

她認為,要鼓勵企業(yè)招聘女性,僅僅依靠用人單位自覺承擔社會責任是很難實現(xiàn)的,要調動用人單位招聘女員工的積極性,合理平衡用人單位使用女性職工的用工成本及女性職業(yè)發(fā)展的保護力度。“對于歧視女職工案例,應加重對用人單位的判罰力度,增加用工歧視的違法成本。”

她還建議,女性可以向相關社會團體求助,“像婦聯(lián)、女律師聯(lián)誼會等女性職業(yè)者社會團體,這些社會團體可以在職業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃、家庭生活、政策呼吁、制度設計等各方面給予女性幫助。”

調查中,67.3%的受訪職場人建議政府職能部門加強勞動力市場監(jiān)管,減少就業(yè)歧視現(xiàn)象,62.8%的受訪職場人希望健全女性就業(yè)保障法律政策,53.9%的受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔社會責任,51.3%的受訪職場人希望能建立女職工彈性工作機制,30.3%的受訪職場人期待暢通就業(yè)歧視司法救濟渠道。

受訪職場人士中,女性占62.7%,男性占37.3%。生活在一線城市的占31.0%,二線城市的占52.4%,三四線城市的占14.7%,城鎮(zhèn)和縣城的占1.7%,農(nóng)村的占0.2%。(記者 杜園春)

  • 標簽:0+女性,職場,機會

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