“沒有與用人單位確立勞動關(guān)系，就無法繳納工傷保險，在沒有新規(guī)定出臺前，現(xiàn)行政策還難以突破。”
當(dāng)前，我國靈活就業(yè)形式多種多樣，從業(yè)人員規(guī)模2億人左右
破解靈活就業(yè)群體的三道坎：繳納社保的戶籍門檻、工傷保險缺乏政策支撐、勞動關(guān)系認(rèn)定難，應(yīng)從多渠道打破桎梏，保障勞動者和用工單位的合法權(quán)益
在江蘇常州某外企從事航空保障技術(shù)工作的張強(qiáng)(化名)，從今年3月起利用空閑時間做了美團(tuán)外賣兼職騎手。“企業(yè)業(yè)務(wù)減少，工資縮水一半，難以滿足家庭開銷。”41歲的張強(qiáng)說，每周兼職騎手兩三次，每次工作約5小時，每月能增加收入2000多元。
作為靈活就業(yè)的一種形態(tài)，外賣騎手入職門檻低、時間靈活、收入與接單量掛鉤，成為不少人就業(yè)、兼職的新選擇。然而，“被困在算法”里的外賣騎手，也面臨著無正式勞動合同、無社保保障、商業(yè)保險無人敢保等職業(yè)梗阻。
記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些梗阻也存在于部分靈活就業(yè)群體中，繳納社保存在戶籍門檻、工傷保險缺乏政策支撐、勞動關(guān)系難認(rèn)定，是擺在他們面前的三大痛點。
城市白領(lǐng)兼職外賣騎手
山東財經(jīng)大學(xué)“95后”畢業(yè)生孫思辰，最近成為了一名網(wǎng)絡(luò)主播。“做主播并不輕松，每月要直播上百個小時，行業(yè)競爭激烈。”孫思辰說，但月收入過萬元且相對自由。
當(dāng)前，我國靈活就業(yè)形式多種多樣，主要包括個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等，靈活就業(yè)人數(shù)達(dá)2億人左右。
疫情發(fā)生以來，靈活就業(yè)不斷升溫。一方面，逐漸成為新增就業(yè)的重要渠道。例如，青海省人社廳統(tǒng)計顯示，截至今年7月，青海實名登記就業(yè)139萬人，其中申報靈活就業(yè)22萬人，占比16%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.9萬人中，靈活就業(yè)1.7萬人，占比達(dá)44%。
“靈活就業(yè)具有臨時性、多方雇傭或服務(wù)、自管性等特點。”青海省人社廳就業(yè)促進(jìn)和農(nóng)民工工作處處長潘立說，靈活就業(yè)已從傳統(tǒng)的打零工、做小工、當(dāng)家政，擴(kuò)大到網(wǎng)絡(luò)平臺、自由職業(yè)、共享業(yè)態(tài)等領(lǐng)域，從業(yè)人員從過去的農(nóng)民工拓展到大學(xué)生、白領(lǐng)等群體。
另一方面，靈活就業(yè)也成為兼職的主要渠道之一。智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，疫情期間32.5%的受訪白領(lǐng)表示從事過靈活就業(yè)或兼職。美團(tuán)發(fā)布的相關(guān)騎手就業(yè)報告顯示，今年上半年，美團(tuán)騎手總量同比增長16.4%，近四成騎手擁有律師、舞蹈演員、導(dǎo)演、軟件工程師等其他工作，其中8.8%的騎手擁有不止一份靈活就業(yè)工作。
共享員工也成為企業(yè)靈活用工的新探索。疫情期間，上海市“獨立日靈活用工平臺”通過“共享用工”計劃，為超過5萬名餐飲企業(yè)職工提供過渡崗位，為百余家企業(yè)解決用工問題。
山東省人社廳副廳長夏魯青說，“企對企”共享員工新模式，引導(dǎo)員工富余企業(yè)向用工短缺企業(yè)派遣員工，有效激發(fā)疫情防控期間的靈活就業(yè)。
存在社保門檻等三痛點
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，繳納社保難、勞動關(guān)系難認(rèn)定等梗阻，也困擾著不少靈活就業(yè)人員。
首先，社保繳納存在戶籍門檻。北京、上海等地部分靈活就業(yè)人員反映，由于沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，外地戶口無法在當(dāng)?shù)乩U納社保，而社保繳費記錄與積分入戶、購車搖號、購買住房掛鉤，不少人只能采用代繳社保的方式。
記者在北京、上海兩地社保部門了解到，目前靈活就業(yè)人員繳納社保只針對本地戶籍居民，外地戶籍居民繳納社保必須通過用工單位繳納。另有湖北武漢、湖南長沙、遼寧鞍山等地，則取消靈活就業(yè)人員在當(dāng)?shù)乩U納社保的戶籍限制。
其次，繳納工傷保險存在障礙。46歲的馮愛燕在青海西寧一家保險公司從事靈活性后勤工作，但沒有簽訂正式勞動合同。“雖然可以自行繳納社保，卻無法繳納工傷保險，萬一出現(xiàn)工傷，就沒有保障了。”馮愛燕說。
記者采訪多地社保部門了解到，目前靈活就業(yè)人員社保只包括基本養(yǎng)老和醫(yī)療兩項，不包括工傷、失業(yè)和生育保險。社會保險法關(guān)于靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險都有明確規(guī)定，而工傷、失業(yè)、生育三項保險未有明確規(guī)定。
“沒有與用人單位確立勞動關(guān)系，就無法繳納工傷保險，在沒有新規(guī)定出臺前，現(xiàn)行政策還難以突破。”江蘇某基層人社部門工作人員說，靈活就業(yè)人員可自行投保人身意外險等商業(yè)險，但工傷保險附加值更高，保障力度更大。
此外，用工性質(zhì)尚不明確，勞動關(guān)系認(rèn)定做法不一。記者通過裁判文書網(wǎng)搜索發(fā)現(xiàn)，對于外賣騎手等靈活就業(yè)中出現(xiàn)交通意外等情況發(fā)生訴訟中，對是否存在勞動關(guān)系目前認(rèn)定判決不一。
南京市中級人民法院發(fā)布的一起去年勞動爭議案件判決中，外賣騎手孫某與一家企業(yè)簽訂訂單配送承攬合同，通過餓了么訂單系統(tǒng)承接和配送訂單，孫某在送餐中受傷，起訴至法院要求確認(rèn)勞動關(guān)系。法院審理認(rèn)定，孫某與這家企業(yè)不符合勞動關(guān)系的特征。而類似案件，在浙江桐廬、遼寧沈陽等地法院判決中，餓了么、美團(tuán)等騎手與地方運營平臺都被認(rèn)定存在勞動關(guān)系。
業(yè)內(nèi)人士介紹，外賣送餐、快遞跑腿等共享平臺與騎手是否存在勞動關(guān)系，目前業(yè)內(nèi)尚無明確規(guī)定，影響了相關(guān)從業(yè)人員的薪酬、福利、保障等勞動權(quán)益保護(hù)。
保障政策要跟上就業(yè)形勢變化
受訪專家分析，靈活就業(yè)從業(yè)者身份復(fù)雜，既有通過網(wǎng)絡(luò)平臺提供服務(wù)但與平臺之間沒有勞動關(guān)系的，如電商、外賣騎手;也有靠提供服務(wù)獲取報酬但沒有工作單位的，如網(wǎng)絡(luò)主播、民宿房東、電競顧問等。其工作地點、時間、用工關(guān)系都呈現(xiàn)出彈性化特征，給傳統(tǒng)勞動關(guān)系和社會保障制度帶來挑戰(zhàn)。
“現(xiàn)有社保政策是建立在有勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的，與就業(yè)形態(tài)的新變化不相匹配。”對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院副院長孫潔說，新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，也帶來新的社會保障問題。
青海省就業(yè)服務(wù)局副局長張俊建議，一方面，可擴(kuò)大靈活就業(yè)人員社保參保的覆蓋面，進(jìn)一步明確靈活就業(yè)的界定范疇，規(guī)范靈活就業(yè)的統(tǒng)計方式，加強(qiáng)對失業(yè)轉(zhuǎn)就業(yè)群體的就業(yè)幫扶。
另一方面，盡快完善靈活就業(yè)人員參加工傷、失業(yè)保險的辦法，打破戶籍門檻，保障從業(yè)者的合法權(quán)益。
多位業(yè)內(nèi)受訪者建議，可針對靈活用工等新就業(yè)形態(tài)特點，加大制度創(chuàng)新。如，可建立靈活就業(yè)人員就業(yè)統(tǒng)計制度，為其參加各項社會保險的登記、繳費、核查和待遇領(lǐng)取提供基礎(chǔ)信息;對青年農(nóng)民工、快遞和外賣等從業(yè)人員強(qiáng)制參保工傷、失業(yè)保險。
阿里研究院數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)研究中心主任徐飛建議，可研究調(diào)整社保政策的“有勞動關(guān)系才可以繳納社會保險”思路，確立沒有勞動關(guān)系也可繳納工傷保險的規(guī)則，從制度層面明確工傷保險繳交責(zé)任主體。
從實施層面上看，北京大成(南京)律師事務(wù)所律師徐莉建議，在共享平臺用工日益普及的情況下，可按使用單位、平臺和勞動者個人各繳一部分的方式，解決靈活就業(yè)人員工傷保險問題。
同時，多位受訪者建議，應(yīng)盡快從法律層面對共享經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺和就業(yè)人員的勞動關(guān)系的成立條件明確邊界、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，更好維護(hù)勞動者和用工單位的合法權(quán)益。(記者 張子琪 鄭生竹 邵魯文 李勁峰)
