每到歲末年初，忙碌了一年的職場(chǎng)人，除了盼著春節(jié)假期，能夠拿多少年終獎(jiǎng)也是他們非常關(guān)注的事。大家今年年終獎(jiǎng)怎么樣?
上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)1505名職場(chǎng)人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，現(xiàn)金是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，56.2%的受訪職場(chǎng)人表示年終獎(jiǎng)數(shù)額與預(yù)期相符。大家普遍將年終獎(jiǎng)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩、置辦年貨。77.5%的受訪職場(chǎng)人感到公司年終獎(jiǎng)對(duì)自己能起到激勵(lì)作用。
56.2%受訪職場(chǎng)人表示年終獎(jiǎng)數(shù)額與預(yù)期相符
劉江連(化名)在一家私人工廠工作，從事一線機(jī)械操作已十余年，是廠里資格最老的師傅。每年年底，總能收到不同形式的年終獎(jiǎng)。前幾年廠里效益好，他的年終獎(jiǎng)有六七千元，這兩年廠里效益遠(yuǎn)不如前，但也給大家發(fā)了豬肉、魚(yú)、米面油和定制的臺(tái)歷，正好用作年貨，大伙搬回家也都開(kāi)開(kāi)心心的。
程思淼(化名)就職于北京一家民營(yíng)企業(yè)，每年年終獎(jiǎng)都會(huì)發(fā)固定的兩個(gè)月月薪，再加績(jī)效獎(jiǎng)。公司根據(jù)業(yè)績(jī)排名還會(huì)給予部分員工實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，“比如筆記本電腦、平板、手機(jī)、家用廚電等”。
“我今年年終獎(jiǎng)拿了2000元。雖然已經(jīng)降低了心理預(yù)期，但還是覺(jué)得挺少的。”今年23歲的山東小伙汪泉浩(化名)說(shuō)。
調(diào)查顯示，98.3%的受訪職場(chǎng)人今年都有年終獎(jiǎng)。在年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式上，現(xiàn)金(75.8%)最普遍，接下來(lái)是生活用品(37.9%)和食品(36.0%)，其他主要還有：電子數(shù)碼產(chǎn)品(19.0%)、金額內(nèi)自選禮物(7.0%)、奢侈品(6.8%)、公司股權(quán)(6.1%)等。
大家年終獎(jiǎng)?wù)酆先嗣駧庞卸嗌?調(diào)查中，5000-1萬(wàn)元的最多，有25.7%的受訪職場(chǎng)人拿了，接下來(lái)是1000-5000元(23.3%)，1萬(wàn)-3萬(wàn)元(22.1%)，500-1000元(9.4%)，3萬(wàn)-5萬(wàn)元(8.6%)。
56.2%的受訪職場(chǎng)人都表示年終獎(jiǎng)數(shù)額與預(yù)期相符，25.1%的受訪職場(chǎng)人直言比預(yù)期低，有18.7%的受訪職場(chǎng)人感到高于預(yù)期。
“去年效益非常不好，有幾家同行已經(jīng)倒閉或正在停業(yè)觀望。我們維持運(yùn)營(yíng)，有一份比較穩(wěn)定的收入，年底了老板還能照顧到員工的精神和物質(zhì)需求，已經(jīng)很滿足了。”劉江連說(shuō)。
陳云(化名)在浙江某縣城工作，年終發(fā)了1萬(wàn)多元，她查了下全年的工資單，加上年終獎(jiǎng)等，總共收入有14萬(wàn)元，還是挺滿意的。“但是手里沒(méi)剩下多少。一部分花在了養(yǎng)娃上，一部分是自己大手大腳花沒(méi)了”。
近半受訪職場(chǎng)人會(huì)用年終獎(jiǎng)孝敬長(zhǎng)輩
周露(化名)在一家國(guó)企就職，今年年終獎(jiǎng)拿了5萬(wàn)元。她準(zhǔn)備把這筆錢(qián)存起來(lái)，“我喜歡存錢(qián)，不喜歡花錢(qián)，看著存款數(shù)目增加，心里特別有安全感”。當(dāng)被問(wèn)到要不要獎(jiǎng)勵(lì)自己，她表示，年終獎(jiǎng)本身就是對(duì)自己年終的獎(jiǎng)勵(lì)。
程思淼先用年終獎(jiǎng)還了上個(gè)月的花唄，又給父母轉(zhuǎn)了一部分，“今年過(guò)年不能回老家過(guò)年了，用年終獎(jiǎng)孝敬父母是我的一點(diǎn)心意，還能由老人自由支配”。程思淼說(shuō)，余下的她準(zhǔn)備購(gòu)買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品。
“我準(zhǔn)備給孩子買(mǎi)一塊兒童手表，再給她報(bào)個(gè)興趣班，剩下的買(mǎi)點(diǎn)兒新衣服、準(zhǔn)備新年禮品等。”陳云說(shuō)，老公的年終獎(jiǎng)準(zhǔn)備先放起來(lái)，用于下一次家庭出游的旅行基金。
大家都如何分配年終獎(jiǎng)?調(diào)查顯示，孝敬長(zhǎng)輩(48.2%)是最普遍的選擇，其次是置辦年貨(46.2%)。其他主要還有：存起來(lái)(38.5%)、獎(jiǎng)勵(lì)自己(36.6%)、購(gòu)買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品(28.0%)、子女教育(18.5%)等。
77.5%受訪職場(chǎng)人感到公司年終獎(jiǎng)對(duì)自己能夠起到激勵(lì)作用
劉江連認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是廠里對(duì)大家一年辛勤付出的一個(gè)肯定，也為來(lái)年運(yùn)營(yíng)討個(gè)彩頭。而且年底開(kāi)銷(xiāo)比較大，年終獎(jiǎng)的發(fā)放能給員工減輕一部分經(jīng)濟(jì)壓力，“來(lái)年希望廠里效益好，大伙兒工作也更有奔頭兒”。
“往年公司年底還會(huì)舉辦晚會(huì)，大家得在晚會(huì)前一個(gè)多月就開(kāi)始排練節(jié)目。晚會(huì)氛圍非?；钴S。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)有突出業(yè)績(jī)的同事進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，還有抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，這也是年終獎(jiǎng)的一個(gè)重要部分。今年因?yàn)樾鹿诜窝滓咔椋頃?huì)取消了，但該給的年終獎(jiǎng)沒(méi)少。大家都可高興了。”程思淼表示，年終獎(jiǎng)能夠彰顯企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，員工對(duì)崗位也會(huì)更加熱愛(ài)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。“明年我一定要更努力工作，爭(zhēng)取業(yè)績(jī)能邁上一個(gè)新臺(tái)階”。
汪泉浩表示，年終獎(jiǎng)是打工人辛辛苦苦一年的業(yè)績(jī)回報(bào)。年終獎(jiǎng)數(shù)額應(yīng)能體現(xiàn)員工之間的差異，才能夠激勵(lì)大家來(lái)年再接再厲，提高員工的忠誠(chéng)度。
63.5%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為年終獎(jiǎng)是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工一年來(lái)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，60.7%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為是鼓勵(lì)來(lái)年再接再厲，54.7%的受訪職場(chǎng)人覺(jué)得春節(jié)開(kāi)銷(xiāo)大，發(fā)年終獎(jiǎng)讓大家開(kāi)心過(guò)年，34.8%的受訪職場(chǎng)人指出年終獎(jiǎng)能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
調(diào)查中，77.5%的受訪職場(chǎng)人感到公司年終獎(jiǎng)對(duì)自己能夠起到激勵(lì)作用，其中22.8%表示激勵(lì)作用非常大。也有22.5%的受訪職場(chǎng)人直言激勵(lì)作用小。
受訪職場(chǎng)人中，在私企/民營(yíng)企業(yè)的占48.8%，在國(guó)企的占21.3%，在事業(yè)單位的占10.8%，在外企的占9.6%，在國(guó)家行政機(jī)關(guān)的占8.4%。(記者 杜園春)
