今天在知乎上看到一個這樣的問題。
——怎么評價體制內(nèi)的工作？
(資料圖片)
我會豪不猶豫的回答：
體制內(nèi)的工作是普通人最好的工作之一。
當(dāng)然，有些人會說：天南海北，體制內(nèi)和體制內(nèi)有很大的不同。
不可否認(rèn)，某些省份，體制內(nèi)的收入一年也就三萬、五萬。而長三角江浙地區(qū)，一年二三十萬。
我記得很多年前，面試過一個選調(diào)考生（廣東管遴選叫選調(diào)）。有一位年輕考生遠(yuǎn)道而來，我們自然十分重視。
當(dāng)問及他一年收入的時候，年輕考生靦腆地告訴我，“一年加上公積金也就三萬”。
那一刻，面試主考官一臉驚訝，如果不是考生親口說出來，我倆還真不太敢相信這是體制內(nèi)的收入。
后來，我跟一位同事聊天，他也來自某省。他跟我說，當(dāng)?shù)伢w制內(nèi)收入確實(shí)那么低，而且還不按時發(fā)。當(dāng)然，他們不指望這個收入，他們上班還搞些其他副業(yè)，比如開個面館、賣賣貨、搞搞摩的什么的。要不然，搞不定一家老小的開支。
話說回來，即使地區(qū)收入存在一定差異，但我依然認(rèn)為體制內(nèi)的工作是普通人最好的工作之一。
如果你接著問：
那么，未來呢？未來體制內(nèi)工作還吃香嗎？
我認(rèn)為，未來體制內(nèi)的工作依然值得普通人追求和珍視。
有一句話說得很好：一個人的命運(yùn)，既靠個人奮斗，也看歷史進(jìn)程。
每一個人、每一個機(jī)構(gòu)的命運(yùn)都是和國運(yùn)高度綁定的。
從宏觀上看，我認(rèn)為，社會未來依然朝著積極方向發(fā)展。
雖然當(dāng)下經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇未如預(yù)期、消費(fèi)支撐不足、就業(yè)難，但當(dāng)下依然是過去以來最好的時期。
因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還是繼續(xù)往上走，我們的科學(xué)技術(shù)研發(fā)力度更猛，我們與世界的連接比以往任何時候都更深。
大家只要和周邊國家地區(qū)對比一下，就會發(fā)現(xiàn)，大部分普通人的收入不算低了。這個跟我們個人努力關(guān)系不大，跟國家是否努力很有關(guān)系。
如果你跟菲律賓、越難這些國家的大學(xué)生、研究生接觸過，你就會發(fā)現(xiàn)，同樣學(xué)歷同樣文化程度，他們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于我們。
是他們不努力嗎？
不是，是因?yàn)樗麄儑业膶?shí)力，決定了他們在世界范圍內(nèi)的收入層次。
當(dāng)前，我們國家在慢慢占據(jù)更高層次的份額，這也是我們應(yīng)該樂觀的原因。
說完宏觀，再來說微觀。
微觀就是，體制的管理已經(jīng)走上了精細(xì)化的軌道。
法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)的不斷完善，機(jī)構(gòu)編制管理有法可依、日益嚴(yán)格。
機(jī)構(gòu)編制管理運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，堵塞了各種漏洞。
違規(guī)增設(shè)機(jī)構(gòu)、增設(shè)編制，導(dǎo)致的機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編的問題，幾乎消滅。
整體來看，編制在持續(xù)小步地慢慢壓縮。
同時，財(cái)政的精細(xì)化管理，可以避免大規(guī)模赤字的可能。
在最微觀的層面，即使要壓縮裁員，也可以采取“只減不增、只出不進(jìn)”的方法，通過自然退休減員即可。
從這點(diǎn)來看，由于機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政的規(guī)范化，未來體制內(nèi)的工作依然穩(wěn)健，收入仍有保障。
最后我想說，既然一項(xiàng)工作穩(wěn)定，又不過于辛苦，那么就值得珍惜。
費(fèi)曼君，作為八零后，慢慢也步入中年。這些年，明顯感覺到不管是記憶力還是反應(yīng)力，都在慢慢減退。正是如此，有一份安定的工作，下班后有一份閑適的心境，我覺得人生足矣。
普通人的衣食住行，秉持“看菜吃飯、量體裁衣”，就能過上松弛的日子。
當(dāng)然，如果你不普通，有耀眼的學(xué)歷、有過人的技能，未來體制內(nèi)不一定是最好的選擇。因?yàn)轶w制內(nèi)的收入會越來越規(guī)范，收入上限明顯。
如你在市場上有更強(qiáng)的變現(xiàn)能力，確實(shí)可以優(yōu)先考慮體制外。
總而言之，未來體制內(nèi)的工作依然值得普通人追求和珍惜。但有更強(qiáng)變現(xiàn)能力者，則未必。
