焦點(diǎn)信息:【地評(píng)線(xiàn)】東湖評(píng)論：“銀齡族”重返職場(chǎng)，配套制度也需跟進(jìn)

2023-01-03 17:45:00來(lái)源：荊楚網(wǎng)

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近期，前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》，《報(bào)告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。其中，46.7%老年人重返就業(yè)市場(chǎng)為尋求個(gè)人和社會(huì)價(jià)值，19%求職者希望發(fā)揮一技之長(zhǎng)，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。隨著我國(guó)人口平均壽命的延長(zhǎng)和健康狀況的不斷改善，老齡化不斷加劇，越來(lái)越多達(dá)到退休年齡的老年人希望重返職場(chǎng)，然而，“銀齡族”重返職場(chǎng)仍面臨諸多阻力：相關(guān)法律保障制度有待進(jìn)一步完善、求職時(shí)容易遭受“年齡歧視”、能身體力行的合適工種少……要積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，進(jìn)一步激發(fā)人力資源優(yōu)勢(shì)，完善配套支持制度迫在眉睫。

完善“育嬰托幼”政策，解除“銀齡族”的“后顧之憂(yōu)”。“80、90”后以獨(dú)生子女為主，許多老年人把精力集中在了照顧孫輩身上，很多老年人擔(dān)心“子女生了孩子沒(méi)人帶”。若想破除老人重返工作崗位的阻力，就要未雨綢繆，提前解決好幼兒托管和照料問(wèn)題。相關(guān)部門(mén)應(yīng)完善“育嬰托幼”政策，解除員工留崗的后顧之憂(yōu)；具體就宜昌而言，根據(jù)實(shí)際發(fā)布相關(guān)政策，增加?jì)胗變赫兆o(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和提供嬰幼兒托位的數(shù)量，提升嬰幼兒健康管理率和嬰幼兒家長(zhǎng)科學(xué)育兒知識(shí)普及率；鼓勵(lì)支持有條件的幼兒園開(kāi)設(shè)托班、增加托班規(guī)模，支持有條件的幼兒園到社區(qū)開(kāi)設(shè)托班服務(wù)點(diǎn)，加強(qiáng)嬰兒托育能力、打消老年工作者的后顧之憂(yōu)，掃除老人返崗的“攔路虎”。

強(qiáng)化職業(yè)技能終身培訓(xùn)，提升“銀齡族”核心競(jìng)爭(zhēng)力。時(shí)代發(fā)展日新月異，數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用如火如荼，對(duì)大齡職工的專(zhuān)業(yè)戶(hù)水平提出了更高要求，一些有勞動(dòng)意愿的老年人，缺乏能力提升的有效路徑，重返職場(chǎng)的步伐慢了下來(lái)。要繼續(xù)貫徹落實(shí)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、強(qiáng)化對(duì)大齡職工的崗位技能提升培訓(xùn)、提高大齡勞動(dòng)者技能水平，推動(dòng)高齡勞動(dòng)者工作效益提升、降低支出成本。同時(shí)要通過(guò)稅收減免等政策，鼓勵(lì)各類(lèi)用人單位吸納就業(yè)困難人員；通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等政策，鼓勵(lì)個(gè)體勞動(dòng)者靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，降低企業(yè)成本。充分發(fā)揮大齡勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提高大齡勞動(dòng)者參與率，推動(dòng)“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展，提高年長(zhǎng)勞動(dòng)者的收入和消費(fèi)能力，進(jìn)而促進(jìn)消費(fèi)需求和就業(yè)增長(zhǎng)。

加強(qiáng)信息推介力度，為“銀齡族”搭建信息服務(wù)平臺(tái)。當(dāng)前銀發(fā)人群再就業(yè)還存在種種現(xiàn)實(shí)困境。例如，傳統(tǒng)就業(yè)觀根深蒂固，不少人覺(jué)得老年人退休了就該安享晚年，不應(yīng)繼續(xù)工作。同時(shí)，目前，就業(yè)服務(wù)體系與勞動(dòng)力市場(chǎng)主要偏向年輕人，老年人再就業(yè)渠道和途徑不夠暢通。要搭建老年人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，做好信息服務(wù)、進(jìn)行信息篩選、拓寬就業(yè)渠道?？椕芾夏耆嗽倬蜆I(yè)保障網(wǎng)，讓他們少掉坑、少走彎路。相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)調(diào)研，探索適合老人的用工制度、就業(yè)崗位，通過(guò)政策支持等激勵(lì)方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)招聘老年人。

“家有一老，如有一寶”，老年人的智慧和經(jīng)驗(yàn)是社會(huì)寶貴財(cái)富。在完善配套制度的同時(shí)，還要幫助老人克服心理挑戰(zhàn)、接受身份轉(zhuǎn)變。老年人既不是社會(huì)負(fù)擔(dān)，也不會(huì)和年輕人“搶蛋糕”，而是能共同做大就業(yè)蛋糕。在多元就業(yè)環(huán)境中，老年人和年輕人各有所長(zhǎng)，應(yīng)該各顯其能，激活更多就業(yè)潛力，推動(dòng)社會(huì)不斷進(jìn)步。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：張喆（宜昌夷陵區(qū)）

責(zé)編：廖逢倩

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