節(jié)后第二周求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上升 求職競(jìng)爭(zhēng)熱度及招聘薪酬均升高

2022-02-28 17:01:00來(lái)源：昆明信息港  

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》(以下簡(jiǎn)稱《周報(bào)》)，分析節(jié)后第二周招聘市場(chǎng)情況。監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)逐漸升溫，求職競(jìng)爭(zhēng)熱度及招聘薪酬均升高。同時(shí)，招聘薪酬小幅上漲，人工智能、商業(yè)數(shù)據(jù)分析等新興技術(shù)崗位漲幅較大。

從熱度上來(lái)看，節(jié)后第二周，就業(yè)市場(chǎng)招聘崗位持續(xù)釋放，求職人才加速涌入，投遞簡(jiǎn)歷量環(huán)比增加7.5%，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由11.3上升至15.4，一個(gè)空缺崗位平均收到15份簡(jiǎn)歷，求職熱度升溫。問(wèn)卷調(diào)研結(jié)果顯示，66.6%的求職者認(rèn)為今年春季求職比去年更難，較前一周提高6個(gè)百分點(diǎn)。

求職者找工作難，企業(yè)招人也難。節(jié)后第二周，四成企業(yè)表示今年春季招聘難度較去年有所增加。關(guān)于企業(yè)招人難的原因，66%的企業(yè)認(rèn)為春招中薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，35.2%的企業(yè)表示符合技能要求的人才少造成企業(yè)招人難，32.4%的企業(yè)認(rèn)為具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才不足。

在行業(yè)方面，大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)進(jìn)入招聘需求前十，該行業(yè)求職端活躍程度更高，帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比上升3.2。具體到職務(wù)，售前售后工程師、采購(gòu)/供應(yīng)鏈/材料管理躋身招聘需求前二十。在企業(yè)逐漸復(fù)工復(fù)產(chǎn)背景下，原材料等需求量增大，采購(gòu)和材料管理相關(guān)崗位的人才需求量也水漲船高，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由前一周的13.1上升至17.8。

分地域看，全國(guó)38個(gè)核心城市中，貴陽(yáng)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，達(dá)到25.2，較前一周增長(zhǎng)6.5，成都和西安的求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分列第二和第三。昆明求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)達(dá)14.5，位列第15名。《周報(bào)》顯示，與前一周對(duì)比，節(jié)后第二周求職投遞漲勢(shì)較大的城市集中在南方，主要分布在珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)。中西部地區(qū)的省會(huì)城市，如成都、長(zhǎng)沙、武漢的人才吸引力也持續(xù)上升，競(jìng)爭(zhēng)熱度明顯增長(zhǎng)。

從薪資看，全國(guó)平均招聘薪酬小幅增長(zhǎng)，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，環(huán)比增速0.3%。其中，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路新晉上榜，能源行業(yè)薪酬升至11428元/月，排名第七。基金/證券/期貨/投資仍位于高薪行業(yè)排名榜首，平均招聘薪酬達(dá)13019元/月。具體到職業(yè)，人工智能超越高管，升至第一高薪職位，平均招聘薪酬達(dá)23483元/月。專業(yè)分析崗新進(jìn)入高薪職業(yè)榜單，平均招聘薪酬達(dá)12645元/月。在全國(guó)38個(gè)核心城市中，北京市平均招聘薪酬最高，達(dá)13300元/月。昆明市平均招聘薪酬達(dá)8553元/月，排名第25位。

標(biāo)簽： 智聯(lián)招聘 漲幅較大 技術(shù)崗位 求職競(jìng)爭(zhēng)

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