首頁 > 綜合 > 正文

國科微低價股票激勵實控人獲配18萬股 授予數(shù)量最多

2021-09-30 08:42:06來源：長江商報  

向核心員工以超低價進行股票激勵，國科微(300672.SZ)對于業(yè)績考核的設(shè)置遭到市場質(zhì)疑。

限制性股票激勵計劃草案顯示，國科微將向不超過250名核心員工授予363.63萬股限制性股票，占當前公司總股本的2.02%，其中80%為首次授予。授予價格為55元/股，相較于草案披露當日公司收盤價折價近55%。

長江商報記者注意到，本次股票激勵計劃中，國科微設(shè)置了2021年至2023年為業(yè)績考核期，其中一條解鎖條件為三個年度分別實現(xiàn)營業(yè)收入不低于11億元、12億元、15億元，相當于同比增長50.48%、9.09%、25%，但這一增速明顯低于2019年至2021年上半年公司營業(yè)收入增速35.68%、34.64%、393.08%。

不僅如此，今年上半年，國科微實現(xiàn)營業(yè)收入9.52億元，已經(jīng)完成了2021年收入考核指標的86.55%。此份股票激勵方案的業(yè)績考核標準設(shè)置，是否具有合理性，是否有助于發(fā)揮激勵作用，成為監(jiān)管部門關(guān)注重點，深交所在問詢函中直指公司是否存在向相關(guān)人員變相輸送利益的情形。

此外，長江商報記者還注意到，本次股票激勵方案中，國科微的控股股東、實控人向平將獲授18.18萬股，占授予總數(shù)的5%，為董監(jiān)高中獲授金額最高的激勵對象。以國科微目前股價來看，向平獲授部分市值2041.6萬元，目前浮盈超千萬。

實控人獲得18.18萬股授予數(shù)量最多

根據(jù)國科微9月24日披露的2021年限制性股票激勵計劃草案，公司計劃向激勵對象授予363.63萬股限制性股票，占當前公司總股本的2.02%。其中，首次授予290.9萬股，預留72.72萬股，分別占本次授予權(quán)益總額的80%、20%。

此次股票激勵計劃擬首次授予的激勵對象不超過250人，為國科微公告本計劃時在公司(含控股子公司，下同)任職的董事、高級管理人員、中層管理人員(不包括獨立董事、監(jiān)事)。

長江商報記者注意到，首次授予激勵對象名單中，國科微現(xiàn)任董事長、總經(jīng)理向平將獲授18.18萬股，占授予計劃總數(shù)的5%，占上市公司當前總股本的0.1%，為本次激勵計劃中獲授數(shù)量最多的高管。

向平也是國科微的控股股東、實控人。目前，向平直接持有國科微808.72萬股，持股比例4.48%，為公司第四大股東，由向平100%持股的湖南國科控股直接持有國科微21.65%股份，為公司第一大股東，且公司第三大股東、持股11.68%的長沙芯途是向平的一致行動人。

國科微表示，向平是公司的創(chuàng)始人，對公司的發(fā)展起到核心關(guān)鍵作用，對公司治理穩(wěn)定性有重要影響。向平作為公司總經(jīng)理，全面主持公司的研發(fā)與經(jīng)營管理工作，對公司的發(fā)展方向、戰(zhàn)略布局、經(jīng)營決策及重大經(jīng)營管理事項具有重大影響，是公司實際經(jīng)營管理的核心。本激勵計劃將向平作為激勵對象符合公司的實際情況和發(fā)展需要，具有必要性和合理性。

此外，國科微的兩名董事、副總經(jīng)理周士兵、徐澤兵以及副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)龔靜將分別獲授5.45萬股，占授予總數(shù)的1.5%，占公司總股本的0.03%。公司董事會秘書黃然獲授2.73萬股，占授予總數(shù)的0.75%。其余245名核心管理人員、核心骨干員工將合計獲授253.64萬股，占授予總數(shù)的69.75，占公司總股本的1.41%。

從授予價格來看，此份激勵計劃設(shè)定授予價格為55元/股。以計劃草案披露當日(9月23日)國科微收盤價121元/股計算，相當于折價近55%。

值得關(guān)注的是，近幾個月以來國科微股價持續(xù)走高，年初公司股價還在50元左右徘徊，5月份突破百元，7月27日最高漲至182.9元/股，不到半年時間就上漲2倍多。截至9月29日收盤，國科微股價112.3元/股，當日下跌8.55%。以此計算，向平獲授的18.18萬股市值2041.6萬元，相較于授予價格已經(jīng)增長1041.7萬元。

考核期營收增速顯著低于過往水平

低價向員工進行股權(quán)激勵并不少見，但國科微業(yè)績考核標準的設(shè)置卻引發(fā)爭議。

此次股權(quán)激勵計劃的考核年度為2021年至2023年三個會計年度，三個解除限售期的考核條件分別為2021年至2023年，國科微的營業(yè)收入分別不低于11億元、12億元、15億元?；蛞?020年凈利潤為基數(shù)，2021年至2023年國科微的凈利潤分別增長15%、30%、45%。

僅需滿足上市營業(yè)收入或凈利潤條件之一，本次股權(quán)激勵計劃就可以在對應(yīng)時間內(nèi)解除限售。而預留部分的考核年度為2022年和2023年，與上述考核條件標準相同。

長江商報記者注意到，自2017年7月登陸創(chuàng)業(yè)板之后，國科微連續(xù)四年凈利潤均為正增長，其扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤曾在2017年出現(xiàn)下降，但此后連續(xù)三年快速拉升。

數(shù)據(jù)顯示，2017年至2020年，國科微分別實現(xiàn)營業(yè)收入4.12億元、4億元、5.43億元、7.31億元，凈利潤5264.48萬元、5617.1萬元、6812.78萬元、7085.56萬元，扣非后凈利潤97.1萬元、213.99萬元、803.78萬元、5595.97萬元。

今年上半年，國科微實現(xiàn)營業(yè)收入9.52億元，同比增長393.08%;凈利潤-1022.56萬元，同比增長49.35%。

在2019年至2021年上半年營業(yè)收入增速分別達到35.68%、34.64%、393.08%的情況下，本次業(yè)績考核中2021年至2023年營業(yè)收入增速分別為50.48%、9.09%、25%，考核期的營收增速明顯低于過往三個報告期的營收增速。

不僅如此，僅今年上半年，國科微已經(jīng)完成了2021年收入考核指標的86.55%。而國科微的收入也呈現(xiàn)出了季節(jié)性特征，去年第四季度，國科微實現(xiàn)營業(yè)收入3.55億元，占去年全年營收的48.54%。

股票激勵計劃的目的在于讓員工分享公司發(fā)展紅利，促進員工與公司共同成長。但員工以低價獲得公司股票，市場質(zhì)疑國科微的業(yè)績要求是否過低，是否存在“白送錢”的現(xiàn)象。

問詢函中，深交所要求國科微補充說明2021年業(yè)績考核標準設(shè)置的原因及合理性，是否有助于發(fā)揮激勵作用，以及考核期內(nèi)營業(yè)收入增長率顯著低于以前年度的原因及合理性，并對公司各年業(yè)績考核標準設(shè)置與各期解除限售比例安排的匹配性，是否存在向相關(guān)人員變相輸送利益的情形，是否損害上市公司股東利益等方面提出質(zhì)疑。

相關(guān)閱讀

精彩推薦

相關(guān)詞

推薦閱讀