【地評線】東湖評論：人才工作要做好“引育用留”文章

2023-07-10 16:59:35來源：荊楚網(wǎng) ?（湖北日報網(wǎng)）

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近日，全國組織工作會議在京召開，會議提出，要“全方位培養(yǎng)引進用好人才”。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們要認真做好“引、育、用、留”文章，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，集聚各方面優(yōu)秀人才服務縣域經濟發(fā)展。

要堅持精準有效，在“引”字上下功夫。“要精準引進急需緊缺人才，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系?！比瞬乓M必須以需求為導向，缺少什么人才就引進什么人才。要建立清單引才，圍繞支撐縣域經濟發(fā)展的重點產業(yè)鏈部署人才鏈，定期梳理發(fā)布產業(yè)鏈龍頭企業(yè)、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)引才清單，加快引進急需緊缺高層次人才。要創(chuàng)新方式引才，堅持剛性引才與柔性引智相結合，招商引資與招才引智相結合，統(tǒng)籌利用各種引才渠道，以“不求所有、但求所用”的理念，千方百計讓各類人才為我所用。要立足鄉(xiāng)情引才，選聘一批本地籍知名人士擔任招商大使，定期舉辦招才引智推介會，推動一批回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點項目扎根落戶，進一步促進人才回歸、資金回流、技術回歸、項目回遷。

要突出務實管用，在“育”字上下功夫。立足縣域實際，人才培養(yǎng)不能一味追求“高精尖”，要以務實管用為導向，既要引得進“金鳳凰”，也要培育出“田秀才”。要強幫扶育才，及時選派經驗足、熟悉情況的同志擔任導師，為人才了解工作崗位，更快進入工作狀態(tài)提供幫助，要利用好上級選派的專家人才，通過“結對子”，實現(xiàn)引進一個專家，帶來一個團隊，培養(yǎng)一批人才。要建平臺育才，充分利用專家工作站、企業(yè)（工程）技術中心、企校聯(lián)合創(chuàng)新中心、企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等“雙創(chuàng)”平臺，及時“壓擔子”，推動人才在一線鍛煉成長，培育一批企業(yè)急需的產業(yè)人才。要勤賽馬育才，及時關注國家和省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事信息，創(chuàng)造機會讓人才展現(xiàn)才能、交流技藝，通過比賽提升完善、增強信心。

要始終任人唯賢，在“用”字上下功夫。“樹立新時代的用人觀點，就是要解放思想，打破框框，消除偏見，任人唯賢，不拘一格地選拔人才?！彬E馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。人才使用不能簡單地看“頭銜”“帽子”，要突出實績導向，以能力高低、貢獻大小來評價和進一步使用人才。要博采眾長用才，健全用人機制，講文憑更要講水平，營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的用才導向。要提供舞臺用才，通過“揭榜掛帥”“定向委托”等機制，引導優(yōu)秀人才在重點項目建設、重大科技攻關、重要工作崗位上“挑大梁”，解決企業(yè)“卡脖子”難題，推動傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級。

要著力涵養(yǎng)生態(tài)，在“留”字上下功夫。“要做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”良好的生態(tài)環(huán)境是留住人才的核心競爭力。只有人才發(fā)展的生態(tài)好了，才會有更多“第一資源”噴涌而來。要優(yōu)化營商環(huán)境，聚焦重點企業(yè)需求，推動優(yōu)化營商環(huán)境政策落實落地，著力解決人才反映的高頻事項，為人才提供全生命周期服務保障。要提升服務水平，落實黨委聯(lián)系服務專家人才制度，定期赴企業(yè)了解人才訴求、聽取人才建議，有針對性地解決問題、落實政策；要做好企業(yè)人才驛站和青年人才驛站的提檔升級，為專家人才提供精細化的“一站式”服務。

稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）

作者：王曉吾（陽新縣委組織部）

責編：王舒嫻

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